Avis rendu lors du CSE du 23 juin 2026 :
Conformément à l’article L. 2323-15 du Code du travail, la consultation a débuté lors de la réunion du CSE d’avril, avec l’examen des différents documents transmis. Elle s’est poursuivie par des échanges complémentaires lors des CSE d’avril et de mai 2026. À partir de ces informations, nous souhaitons formuler les remarques suivantes.
Nous avons été consultés sur l’augmentation du maximum des bonus des cadres des classes Hay 1 à 4 (ingénieurs, chefs de projet, chefs de plateforme et chercheurs associés) de 7-9% à 10 % à partir de 2027.
En parallèle, il va y avoir une nouvelle répartition des composantes de ce bonus (part individuelle, part collective). Le CSE n’était pas officiellement consulté sur cette nouvelle répartition, c’est-à-dire que nous n’avons pas voté sur ce point, mais cela ne nous a pas empêché d’exprimer notre position sur le sujet.
Vous trouverez ci-dessous l’avis que nous avons rendu en CSE suivi par l’explication de nos calculs.
Les élus CFDT du CSE de SGR Paris ont pris connaissance des documents présentés par la Direction ainsi que du rapport du cabinet Syndex et les en remercie.
Continuer la lecture de Déclaration des élus CFDT du CSE de Saint-Gobain Recherche Paris sur les Orientations Stratégiques et leurs conséquences – 4 mai 2026Les élus CFDT du CSE de SGR ont pris connaissance des documents présentés par la Direction ainsi que du rapport du cabinet Syndex et les en remercie. Nous souhaitons formuler notre position sur le projet de réorganisation, en revenant sur la méthode, le contenu du projet et ses impacts pour les salariés.
Nous reconnaissons une volonté et un effort de communication de la part de la Direction : échanges en CSE, Boussoles, permanences, réunions de département organisées à la suite des CSE pour informer le personnel. Ces dispositifs ont contribué à une meilleure visibilité globale du projet.
Cependant, nous souhaitons revenir sur trois éléments concernant la communication :
Continuer la lecture de Déclaration des élus CFDT du CSE de Saint-Gobain Recherche Paris sur le projet de réorganisation – 4 mai 2026Deux nominations de directeurs de département :
Finalement le groupe polymères techniques (département chimie) ne sera pas créé. Les raisons invoquées sont le doute sur la pérennité du financement et le fait qu’il n’y ai finalement pas de transfert de Compiègne. Cela permet également de ne pas créer de poste de chef de groupe dans un contexte budgétaire contraint. Les personnes initialement prévues dans ce groupe sont rebasculées dans d’autres groupes. Cela crée également d’autres mouvements indirects.
Nous avons alerté la direction sur le fait que certains mouvements ne correspondaient pas aux souhaits des salariés ainsi que sur des problèmes lorsque cela a été communiqué. N’hésitez pas à venir nous voir si vous avez besoin.
Le PAPRIPACT 2026 a été présenté lors de la réunion plénière du CSE du mois de février. Le PAPRIPACT est le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail, qui sert à planifier, prioriser et suivre les actions de prévention issues du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels). Le CSE souligne positivement un programme qui couvre de manière équilibrée les enjeux Environnement, Santé et Sécurité, avec une vigilance particulière portée aux risques psychosociaux dans un contexte de réorganisation. La clarification des procédures, la mise en conformité réglementaire, la prise en compte des standards Groupe et la présence d’actions à court terme comme d’une vision plus long terme, notamment à travers le plan de continuité d’activité, sont appréciées.
Le CSE note également la bonne prise en compte de certaines remontées de la CSSCT, en particulier sur les combles et toitures, ainsi que le renforcement des moyens humains dédiés à l’EHS.
Le CSE souhaite néanmoins formuler plusieurs points de vigilance :
Continuer la lecture de Avis Papripact 2026Les chantiers du projet Brio 2030 ont été présentés lors de la Boussole. Le sharepoint associé est disponible sur l’intranet. Si vous souhaitez vous impliquer dans un chantier, vous pouvez contacter le pilote associé.
Concernant la réorganisation, nous avons fait appel au cabinet d’expertise Syndex pour nous accompagner. Les entretiens ont commencé. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions sur ces entretiens ou si vous souhaitez nous partager des points sur la réorganisation.
Continuer la lecture de Les brèves du CSE – 17 mars 2026Ces brèves sont consacrées au CSE ordinaire du 17 février. Nous avons eu un CSE extraordinaire deux jours après durant lequel nous avons ouvert 2 informations-consultations :
Les informations sur la réorganisation ont ensuite été présentées dans tous les départements. On ne revient donc pas en détails dessus ici. N’hésitez pas à venir nous voir pour toute question, remarque, inquiétude ou autre.
Nous devrons rendre un avis le 4 mai. Nous allons digérer les documents avec l’aide du cabinet d’expertise Syndex auquel nous avons fait appel pour ces 2 info-consults. Syndex va aussi échanger avec des gens de SGR et de Saint-Gobain pour avoir la vision globale du sujet. Vous serez bientôt sollicités ! Plus d’infos lors de la réunion du 9 mars à 14h30 dont vous avez normalement tous reçu l’invitation.
Revenons sur le CSE du 17 février qui était un CSE-EHS donc avec beaucoup de points EHS !
Continuer la lecture de Les brèves du CSE – 17 février 2026A l’issue de la dernière séance de négociation, la CFDT a signé un accord avec la direction de SGR portant sur les conditions suivantes :
Continuer la lecture de NAO 2026 – Le résultatLe montant à partager cette année est de 2 839 k€, en progression de +21% par rapport à l’année dernière (2 340 k€)
Autrement dit, à effectif constant, on aurait donc une prime brute MOYENNE par personne, pour une année de présence pleine, de
5900 euros*
*en attendant le chiffre officiel donné par la direction, pour mémoire le montant moyen était de 4881€ au titre de 2024.
Ce montant est le résultat :
– d’une grosse progression des notes techniques,
– de l’augmentation des brevets déposés avec (au moins) un inventeur SGR,
– d’une gestion améliorée des déchets.
Les points de vigilance sont cependant la sécurité (baisse des zones 5S validées et du nombre d’analyse de risques à jour, 2 accidents avec arrêt) et la note de satisfaction des clients de SGR Paris (diminution de 2 points)
Le très bon intéressement de l’année 2026
est avant tout un résultat collectif alors
Bravo à tous !
NB : L’accord appliqué ici avait été négocié et signé avec la direction de SGR par la CFDT seule pour la période 2024 – 2027.
Sans notre signature, nous n’aurions pas eu d’intéressement.
*critères renégociés l’année dernière avec la direction
C’est une rémunération complémentaire au salaire pour récompenser collectivement une bonne performance de l’entreprise. Celle-ci est évaluée à partir de critères globaux qui sont définis dans un accord négocié tous les 3 ans.
Notre but, quand nous négocions les critères, est de travailler ensemble pour améliorer SGR : une meilleure sécurité au quotidien, un impact environnemental réduit, une qualité des prestations accrue, une bonne capitalisation… Tout cela pour que notre entreprise soit pérenne et en bonne santé.